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如何回答离职原因,才能让HR满意

发布时间:2019-09-17

个人职业规划……
家庭需要照顾,跟工作有冲突。
孩子太小需要照顾。

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  巧妙回答离职的原因
  1,尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。,
  2,尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
  办理离职手续的流程:
  1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
  2、办理工作交接。
  离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。
  3、公司财物、文件资料及清偿债务。
  员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。
  4、退还员工证件及结清工资。
  5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
  6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
  7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
  8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

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今天和一位朋友聊天,说去面试一家比较有意向的公司,结果非常不理想,和HR聊了还没有5分钟就被HR打发了,说是回去等通知。 这很明显是有问题的,细聊之下才发现问题所在。原来HR问了朋友一个问题:“你从上一家公司离职的原因是什么?” 朋友也实...

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让HR完全满意是不可能的,不过一般HR会对关键岗位做背景调查,所以回答HR离职原因的时候一定要谨慎。 说几种常见的套路: 为了更好的职业发展 换个行业 个人原因 离家近 离家近

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HR问这个问题一般是为了了解两方面信息: 你离开之前的单位是不是因为犯了事?(顾虑应聘者是有问题的人) 你能不能安心在我的单位工作(顾虑投入的招聘和培训费用泡汤) 所以你回答的时候,结合你的个人实际,说清楚这两方面问题,基本上就可以...

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“您在前一家公司的离职原因是什么”这个问题考察的是求职者的工作态度、求职动机、人际交往能力和为人处世的方法。 回答这个问题,必须注意以下几个方面: 一是离职的原因一定要说自己的原因,比如父母需要照顾等; 二是不要去评价前公司和领导,...

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劳动者有合法解除劳动合同的权利,不需要HR接受或者用人单位批注,比较常用的原因:个人原因,家庭原因等。合法解除劳动合同的方式: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者...

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个人职业规划…… 家庭需要照顾,跟工作有冲突。 孩子太小需要照顾。

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在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的...

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巧妙回答离职的原因 1,尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。, 2,尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 办理离职手续的流程: 1、为从事有职业病危...

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1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答...

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想换个工作环境,也想挑战尝试不同的职业。 介绍: 一、大体归类 个人原因:想换平台,想换环境,想换行业,身体不舒服需要休养一下,想重新规划自己的职业生涯,想尝试一下新的岗位,有更好的机会想试试,世界那么大我想去看看。 家庭原因:目...

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